PRESENTA
CON EL COMUNICADO PEDORRO
LA INFORMACIÓN DIARIA ACTUALIZADA
del mas Cagador de todos los Telefonicos
16-9-13
Compañero ya es hora de tomar al toro por las asta - como medio aclarativo es Daniel Leonardo López nació en San Vicente Provincia de Buenos Aires el 20 de octubre de 1959. Ingresa a la Empresa Nacional de Telecomunicaciones el 6 de setiembre de 1979, en 1980 es elegido delegado provisorio del edificio Miguel Cane de Lanús.
En el año 2000 renuncia a su afiliación a FOETRA Buenos Aires y a sus fueros gremiales y ante la necesidad de refundar la unidad de los trabajadores telefónicos decide junto a miles de compañeros organizar un nuevo sindicato - El S.O.E.E.S.I.T. - una aclaración respecto de este ilegitimo comunicado 456 que lleva la firma del compañero “Ex” Secretario Gral.DANIEL LOPEZ, como todo Peronista que pertenece a los K.
LE DEJO LOS RECUERDO DE TODOS LOS TRAIDORES
Y
Mas de 40.000 con retiros Voluntario
viva Peron y La reputisisisisma Madre que los Pario
lo siguen Votando
PAGINA PRINCIPAL QUE PASA DOCTORA ZAVALA - GUIÑAZU - ROYER - VICO ETC
Informamos que tenemos 8 paginas mas con la informacion ultima circulando por la wed - lo bien que arian es pagar y no quedarce con buelto ajenos estan circulando en la red que el estudio del doctor guiñazu informa que si una persona se retiro el año 1998 y los juicios empezaron en 1990 el monto es irrisorio - es de $1500 - cuando en el diario clarin y la nación informaron que es mas de $70000 y se quedaron corto - lo sabemos por fuentes oficiales y muchos que cobraron - tenemos copias de algunos juicios para enviarles a los compañeros que están con nosotros para desenmascarar - ya han cobrado en algunas provincias - informamos que aquellos que aportan ideas he información por seguridad informática le enviaremos el nuevo correo para tal - la unión hace la fuerza - tenga presente si así fuese - consulte con un abogado lo cual con esa suma irrisoria - estamos en presencia de un delito a nuestro entender de abandono de persona etc.etc . Estamos llegando a nuestro lectores a etapa finales y decisiva envíen su mail para informarle así pueden acceder hacer un juicio y como sera la denuncia - agrupacion San martin de bandera nacional le agradece a Uds y especialmente al creador de Diario telefonico que es la agrupacion Bandera Nacional.
ABRIL 2014 - INFORMAMOS A ESTE DIARIO - PARA VOZ DANIEL SANCHEZ - QUE DENUNCIE A LA POLICIA POR LA CAGADA QUE RECIBISTE AL ENTRAR EN EL CINDICATO SITO EN ROSARIO SANTA FE - EN LA CIUDAD DE CORDOBA
COMO LLORABA MARICON - CAGADOR Y LADRON - COMUNISTA DISFRAZADO DE PERONISTA - TE DAS CUENTA QUE SOMOS UN GRUPO DE PERSONAS QUE SABEMOS TODO Y MAS TE VAMOS A DAR UN BUEN APOYO COMO LE PASO A MAZZUCO.
QUE AHORA ANDA DE CHOFER DE UN REMIS - CUANDO SIGAS TRABANDO - LOS BONOS DE PARTICIPACION A LA GANANCIA - TE VAMOS A IR A VISITAR POR LOS VIEJOS TIEMPOS HIJO DE REMIL PUTA - ESTO ES UNA MUESTRA ESTADISTICA DE UNO DE LOS VIEJOS DE ENTEL ESPECIALMENTE DE LA SECCION CONSTRUCCIONES.
NO SOLO TE HIZO CAGAR - INCLUSO LO CAGASTE A TU CUÑADO - TE ACUERDA DE LA EMPRESA - DOGSI ESTABAN DE SOCIEDAD CON EL GRINGO ZARSOTTI - EN ESTE VIDEO NO ES DE LOS MILICOS QUE ENVIARON A TOMAR A ENTEL EN LA PRIVATIZACION - FUE CARLOS MENEM - LA PROXIMA NO VA SER ASI - LO TOMARAN LOS EMPLEADOS - SEGUIS APRETANDO EN CORDOBA - TOTAL NUNCA SABRA QUIENES SOMOS - ANTE TE SALUDAMOS EN UNA PARRILLA - NO HAY DOS SIN TRES.
ESTA TODO GRABADO Y REGISTRADO TODO EL ACCIONAR DE LOS POLITICOS JUNTO A LOS SINDICALISTA DE TURNO - LO IMPORTANTE ES SABER QUE HAY UNA CONTRA Y LO MAS LINDO QUE TE PONES LA PIEL DE GALLINA AUNQUE NO LO DEMOSTRAS - SERA COMO LA VIEJAS EPOCA DE CORTE.
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Si alguien cree que la Presidente Fernández Wilhelm viuda de Kirchner, está desequilibrada, incoherente, contradictoria y no sabe lo que dice o hace, podría llegar a equivocarse.
Detrás de ella hay asesores que auspician y controlan el cumplimiento de las recomendaciones de la Escuela de Frankfurt y el Decálogo de Lenin.
Todo está planificado para que así ocurra, desde su sobreactuación en los actos públicos, hasta la inflación que propicia.
Ella encarna un “personaje” que muestra por Cadena Nacional, pero su verdadera personalidad no la conocemos.
El Kirchnerismo busca la acumulación de Poder (vamos por todo), pero también busca el choque dialéctico constante (con las Provincias, La Iglesia Católica, los Sindicatos, las Fuerzas Armadas, las personas particulares, etc.).
Ellos entienden que destruyendo se construye.”
REFLEXION
ES IMPORTANTE ESCUCHAR VERDADES
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ES IMPORTANTE ANTE DE SACAR UNA CONCLUCION ABSURDA DE DENUNCIAR HOOOOOOOO AMENAZAR CON UNA DEMANDA JUDICIAL - COMO LO REALIZO LA DOCTORA ZALAZAR - DE LA INFORMACION QUE DABA - UN BLOG DE NUESTRA AGRUPACION - ESPECIALMETE PERTENECIENTE A LA CIUDAD DE CORDOBA - SEPA -QUE ES EL SIGNIFICADO DE UN BLOGGER - ARRIBA ESTAN LAS DEFINICIONES Y SI PUBLICAMOS UNA INFORMACION CITAMOS LA FUENTE O REALIZAMOS UN INVESTIGACION - NUESTRO OBJETIVOS Y LO HACEMOS CARGOS - ES SALVAGUARDAR A LA FAMILIA TELEFONICO - QUE ESTE DELINCUENTE QUE SE HACE LLAMAR DANIEL SANCHEZ - JUNTO CON TODO EL CUCU CLAN - HOY ESTO COMUNISTA DISFRAZADO COMEN EL PESCADO - NO VA A PASAR MUCHO QUE VA A TENER QUE LARGAR LAS ESPINAS POR TODO EL MAL Y LA DELINCUENCIA QUE HA HECHO EN CONTRA DE SUS COMPAÑEROS.
ESTAMOS COM MUCHA BRONCA Y ODIO POR HACER CALLAR LA INJUSTICIA Y COMO SOMOS JUSTO RELIZAMOS UN PARATE
ESTAMOS EN DEMOCRACIA ACLARADO ESTO LOS COMPAÑEROS DE CORDOBA LO PIDEN QUE RETIREMOS LA INFORMACION - PERO ESTA EN EL TINTERO - A BUEN ENTENDEDOR Y DEJEN DE JODER - ESPECIALMENTE AQUELLOS QUE SE CREEN LOS DIOSES Y SE LA SABEN - LOS ESCRACHES CON VERDADES SALEN POR TODO EL MUNDO - MEJOR QUE NO LO DEJEMOS CONOCER Y QUIEN ES EL IDIOLOGO DE TODO ESTA INFORMACION - POR LA MOVIDA QUE SE DIO - A LOS ABOGADOS LE RECOMENDAMOS PAREN LA MANO - NOSOSTROS NO SOMOS SUS ENEMIGOS SI EL DE DANIEL SANCHEZ - ESTE MUGRIENTO QUE COMIA EL EL BAR DEL PARAGUAYO CON EL GORDO OLMEDO - MIRA SI LO CONOCEMOS - MILITANTE COMUNISTA BARATO PERO CAGADOR Y TRAICIONERO
27/3/14
Los resultados obtenidos en Argentina impulsan las ganancias de Telefónica
LA FILIAL ARGENTINA DE LA COMPAÑÍA REGISTRÓ UNA AMPLIA SUBA INTERANUAL DE SUS INGRESOS DEL 23,2 POR CIENTO HASTA LOS 3.681 MILLONES DE EUROS EN 2013.
FUENTE DE INFORMACIÓN PARA QUE NO DIGAN QUE ES NUESTRO INVENTO
¿¿¿DONDE ESTA EL BENEFICIO ECONOMICO AL TRABAJADOR????
¿¿¿ALGUIEN PUEDE DECIRNOS DONDE ESTA EL COBRO?
¿¿¿EL UNICO PERJUDICADO ES EL EMPLEADO??
ESTE ESPACIO VA DIRIGIDO A TODOS LOS HIJOS DE PUTAS DE LOS SINDICALISTA TELEFONICO - QUE POR DOS MANGO SE VENDEN Y SIGUEN VENDIENDO - ESTO ES UNA MANIFESTACION - EN CONTRA DE AQUELLOS QUE MANIFIESTAN SER LUCHADOR DE LOS TELEFONICOS - SON DE LOS CUERNOS - PORQUE LA EMPRESA PAGA PARA QUE CALLEN Y ENTREGUEN A SU ESPOSA HE HIJOS- SI FUERA NECESARIO - CUANTAS REUNIONES LA MUGRE DEL SINDICATO DE CORDOBA HAN HECHO - DESDE 1990 A 2014 - LOS DEDOS DE LA MANOS SOBRAN - PARA QUEDARSE EN EL PODER - EL LO TIENEN PASPADO DE TANTO RASCARSE Y NO HACER NADA - ES LA RUINA DE LOS NUEVOS COMPAÑEROS - QUE NO HACEN NADA PARA SACAR LA BASURA - EL PUEBLO TIENE LOS GOBIERNO QUE ELIGIERON.
LOS CODIGOS SE HAN PERDIDO Y QUE DIGAMO LA MORALIDAD.
DEJAMOS BIEN CLARO QUE LOS JUICIOS ESTAN GANADOS
ESTO VA DIRIGIDOS A LA DOCTORA ZABALA - VICO - GUIÑAZU ETC.ETC
LOS INTERESES JUDICIALES SON TRES MONTO QUE DEBEN COBRAR LOS EMPLEADOS
EL 3,5% MENSUAL DESDE QUE SE INICIO EL JUICIO HASTA QUE SE COBRE - 2,5 % POR AÑO DE GANANCIA DE LA TELECOM Y DEPENDE DE LA GANANC IA -
LOS INTERESES SE PAGARAN DE ACUERDO A LA FECHA QUE CADA UNO SE RETIRO CON EL CUENTO DE RETIRO VOLUNTARIO - SE LE DEBE SUMAR LA CATEGORIA Y LA CARGA FAMILIAR -
HACEMOS UN LLAMADO A LA REFLEXION A TODOS LOS ABOGADOS QUE TIENEN LOS JUICIOS TOMEN CONSCIENCIA QUE SABEMOS Y LO LINDO - NADIE SABE QUIENES SOMOS - NO LO DAMOS A CONOCER - SI NO LLEGAN A PAGAR DENTRO DE UN PERIODO ESTABLECIDO NOSOTROS ATRAVEZ DE UN GRUPO DE EX EMPLEADOS - REVOCAREMOS LOS PODERES PARA INICIAR UN EMBARGO A LA EMPRESA Y SABEN QUE SE PUEDE HACER - Y DAREMOS LA INFORMACION COMO HACERLO - EN EL JUZGADO FEDERAL
HACE MAS DE 20 AÑOS CARAJO QUE TENIAN QUE HABER EMBARGADO - LOS BIENES Y DE UNA VEZ POR TODO QUE REVIENTE LA DELINCUENCIA DEL SECRETARIO GENERAL QUE DIO 10 A 20 AÑOS DE GRACIAS - EN PARIS FIRMO Y LE PUSIERON UN MILLON DE DOLARES QUE TENEMOS EL NUMERO DE CUENRO .
EN UN BLOG QUE NO VAMOS A PUBLICAR POR AHORA TRAIA CIERTA INFORMACION - NO DECIMOS EL NOMBRE POR TEMOR A QUE SE OFENDA ALQUIEN - SACAMOS LA SIGUIENTE INFORMACIÒN QUE EN EL AÑO 2006 LA EMPRESA TELECOM PAGO $400.000.000 AL PPP Y LOS ABOGADOS NO LO MENCIONARON NADA - ESTA PUBLICADO CON LA FUENTE DE INFORMACION EN EL 2008 SE REPARTIERON LA REPARTIJA DE ESTE MONTO ATRAVEZ DE UNA SEUDO EMPRESA QUE ESTA PUBLICADO Y PRONTO DAREMOS ESA PUBLICACION AL CONFIRMARLO.
Haciendo uso de los Fueros que mis representados me otorgaron; y habiendo confirmado LA SENTENCIA FIRME BONOS DE PARTICIPACION EN LAS GANANCIAS POR $ 735.036,06.- respecto de los Fallos de la Justicia Nacional detallados en el adjunto correspondiente, he iniciado la Acción detallada en el adjunto de referencia (ver iniciativa bonos FILIPUZZI) para que todos los empleados los cobren sin necesidad de hacer juicio alguno.
La acción legal fue entregada en mano a las autoridades CEPETEL y a toda la organización FATEL para que inicien acciones gremiales tendientes a que todos los empleados cobren los Bonos de participación en las ganancias sin necesidad de hacer juicio alguno. La iniciativa Bonos FILIPUZZI tiene fecha 18/12/2013. La Iniciativa Bonos FILIPUZZI se basa en el Art. 29 de la Ley 23.696/89.
La organización FATEL recibió la Iniciativa Bonos FILIPUZZI recogió el guante y el 14 de febrero del 2014 (ver adjunto Comunicado por Bonos FATEL) organizó un paro para el 6 de marzo del 2014. El objetivo del Paro es que la patronal pague los Bonos de Participación a las ganancias conforme al Art. 29 de Ley 23.696/89.
El objetivo de la misma es lograr que telefónica PAGUE los Bonos de Participación en las Ganancias que nos adeuda desde la década de los '90 y que PAGUE de ahora en más un monto en forma anual no inferior a 4 (cuatro) sueldos a todos los empleados de TELEFÓNICA, TELECOM, MOVISTAR (por ser de Telefónica) Y PERSONAL (por ser de Telecom) estén o no afiliados/representados por gremio alguno.
Adjunto archivos Oficiales Telefónica Bolsa de Comercio (PARTE PRIMERA Y PARTE SEGUNDA) donde la patronal reconoce que tiene que pagar los Bonos de Participación en las Ganancias A TODOS SUS EMPLEADOS.
El alma del Telegrama Colacionado Laboral que adjunto (Iniciativa Bonos FILIPUZZI) es que TASA PAGUE lo que debe sin necesidad que la Gentehaga juicio; pero además es un IMPORTANTE DOCUMENTO para conservar en caso de tener que reclamar los BONOS DE PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS ya sea por inmediata necesidad ó por una futura desvinculación laboral . Las sumas que están en juego son muy altas y nos pertenecen por JUSTO RECLAMO.
Les paso el detalle de los Fallos que avala el justo reclamo para todos los empleados/empleadas que trabajan en Telefónica/Telecom/Movistar/Personal.
Gracias.
ING. PEDRO ALBERTO FILIPUZZI
DELEGADO GREMIAL CEPETEL
Link con el fallo millonario por Bonos de Participación en las Ganancias contra Telefónica de Argentina con sentencia firme
Link con el fallo que establece que es el 10% de las ganancias de las telefónicas lo que se debe tomar como norte para los fallos.
Les dejo el Link donde pueden apreciar la demanda por $630.000.- (monto que se duplica con los intereses devengados) ganada a telefónica en el juicio FILIPUZZI, VALMAGGIA Y OTROS C/TELEFÓNICA DE ARGENTINA 05-03-2010 CNAT SALA VIII - MATERIAL PRESENTADO EN EL 4TO. CONGRESO DE DERECHO LABORAL Y RELACIONES DEL TRABAJO
¿PORQUE NO COBRAMOS?
HOLA a todos NOSE como PASO esto.PERO A MI PAPA de 76 años UNA ABOGADA LLAMADA marta meyer paz LE ROBO la acciones DE mi padre eran 1500 acciones MI PADRE FUE con ella a buenos aires Y la abogada les izo FIRMAR unos papeles QUE mi papa NO PUDO leer Y LE DIJERON que en 72 horas IVA A ESTAR LA PLATA DEPOSITADA al final NO NOS PAGARON NADA Y LA abogada COBRO lo suyo OSEA cobro su parte Y A MI PADRE no le pago nadaaaa Y ASE 1 AÑO estamos ASIENDO lo posible PARA SABER donde esta
CRISTINA Y SU PROSTIBULO
LA INFORMACION QUE ESTA EN EL LING ES MUY FUERTE Y MUCHOS DE NUESTRO SEGUIDORES HAN OBSERVADO QUE HEMOS PUTEADOS ETC - ES IMPORTANTE PARA QUE SEPAN LO QUE TENEMOS EN EL PODER
AHORA LOS SORETES DESDE 1990
SE PINTAN LA CARA
Y LEVANTAN LA BANDERA DE LA GUERRA
CUANDO SE HAN LLENADOS
ESTOS HIJOS DE REMIL PUTA
LOS BOLSILLOS A COSTILLA
DE LOS TELEFONICOS
Y
DE LOS
RETIROS VOLUNTARIOS
PARA QUEDARSE CON LAS ACCIONES CLASE "C"
HIJO DE PUTA ES OFENDER AL VERDADERO
UN TEMA QUE ES IMPORTANTE QUE TODO
EMPECEMOS A TOMAR CONSCIENCIA
DEL FUTURO ARGENTINO
UN TEMA QUE LE IMPORTARA
LAS DENUNCIAS FUERON DE ACUERDO A LA PUBLICACION QUE ESTA CORRUPCIÓN SINDICAL SACABA UN COMUNICADO
HACÍAMOS LA SIN TAXI DEL MISMO Y NUESTRA INVESTIGACIONES
CADA AGRUPACION LO DENUNCIABA
CUANDO SACO EL SIGUIENTE COMUNICADO
LA DOCTORA ZABALA OTROS A QUIEN DENUNCIABAMOS
SE HA OLVIDADO
MEMORIA FALLA PERO PAGINA DE INFORMACIÓN NO
HAY UN LIBRO QUE SE HA SACADO DE LA VENTA QUE ES PARTE DE TODO EL BLOGGER QUE HIZO SACAR DE CIRCULACION EL LIBRO DEL UNICO AUTOR SR OLMOS
SE LLAMA EL ROBO DE LAS ACCIONES Y UN MANUCRISTO CON LEY
JURISPRUDENCIA NO HABLAMOS AL PEDO
EN ESTE PUNTO ENCONTRARA UN PROYECTO DE LA NACION
QUE FUE APROBADO POR LA CAMARA DE DIPUTADOS DE LA NACION
En el año 1989 se sanciona la ley 23689 (Ley de Reforma del Estado), donde en su artículo 29 se establece el derecho a percibir bonos de participación en las ganancias a favor de los/las trabajadores/as de las empresas privatizadas..................................................El 12-8-2008 la Corte Suprema dicta sentencia en la causa GENTINI (G. 1326 XXXIX) y declara la inconstitucionalidad del artículo 4 del Decreto 395/92 y reconoce el derecho de los trabajadores a percibir sus bonos de participación en las ganancias del artículo 29 de la ley 23.689; derecho que, hasta ese entonces, era negado por los tribunales inferiores ya sea porque se pronunciaban a favor de la constitucionalidad del artículo 4 del Dto. 395/92..........................El argumento es insostenible, ya que el reclamo también abarca a los bonos correspondientes a los años 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003. ........... No pueden perendar el juicio y menos cobrar como menciona el estudio guiñazu que aquella persona que se fue en el 1998 recibira un importe de $15000 y los interes que son tres clases distinto donde esta caraj.............................
SINO LO HA LEIDO LE ENVIAMOS UN AUTOGRAFIADO
ES EL QUE DESCUBRIO TODO EL CHOREO DE LA DEUDA
SE LLAMA EL AUTOR Y SI ESTA VIVO ALGUNOS DE SUS HIJO
TAMBIEN FUE DENUNCIADO Y PUBLICADO EN TIEMPO LA INSCONTITUCIONALIDAD DEL DECRETO PEDORRO 395/92 ES DONDE LAS EMPRESA SE AGARRARON PARA NO PAGAR LOS DERECHO DEL TRABAJADOR
LA HISTORIA SE REPITE
LO UNICO QUE CAMBIA SON LOS PERSONAJES DE ORROR
Por qué cuando se rompe el contrato psicológico entre empleado y empresa ya no hay vuelta atrás: La "renuncia emocional"
NO DEBEMOS CONFUNDIR CON LOS RETIROS VOLUNTARIOS
COMO HACE LA EMPRESAS TELEFÓNICAS
QUE TIENE LUZ VERDE DEL SINDICATO Y DE LOS POLÍTICOS
HAY OTRAS COMO LA YPF Etc
Este acuerdo implícito entre ambas partes es una pieza fundamental para que la relación laboral funcione. Sin embargo, hoy ese compromiso es muy frágil. Los profesionales ya no se "casan" con las compañías. Y una vez que toman la decisión de irse, no hay dinero que alcance para recomponer el vínculo- Muchos casos de aquellas personas que lo apuraron para que Renunciara bajo el nombre de Retiro Voluntario - como han estado siempre viviendo de un sueldo - se ha embrutecido - planifica negocios que muchas veces fracasan por desconocer el rubro. Malgastan el dinero en busca del Éxito.
Aunque en un primer momento la renuncia y los retiros inducido puede ser para el empleo - parezca un acto impulsivo, producto del hartazgo, un mal jefe, o una decepción, en la mayoría de los casos, se trata de una decisión que conlleva meses de elaboración.
Es que, según los expertos, las personas rompen el "contrato psicológico" con la compañía en la que trabajan en un momento pero se terminan yendo en otro.
¿Qué pasa en el medio? Durante el período que transcurre hasta que se toma la decisión de presentar la dimisión a su función, mentalmente ese colaborador ya "se fue" de la empresa. Está presente físicamente, pero ausente desde el compromiso, la creatividad y el aporte de nuevas ideas.
Es que los profesionales -sobre todo los más jóvenes- ya no se "casan" con sus empleadores. Esta nueva tendencia se impuso con la entrada al mercado de la Generación Y, que, a diferencia de sus pares de la Generación X o Baby Boomers, no concibe la idea de un trabajo para toda la vida.
En este sentido, Alejandro Melamed, vicepresidente de Recursos Humanos de Coca-Cola para Latinoamérica Sur, y autor del libro "¿Por qué no? Cómo conseguir y desarrollar tu mejor trabajo", remarca que "la gente no está para casarse con las empresas sino para construir un vínculo adulto, maduro, profesional, y establecer un contrato de mutua conveniencia, sabiendo que, en algún momento, se puede romper." En las áreas de RRHH de las organizaciones, es común hablar del "contrato psicológico" para referirse a la situación a través de la cual una persona se identifica con un proyecto y se siente parte del mismo. Por esto, hay tantos contratos como empleados.
"No es algo escrito sino que hace referencia a la propuesta laboral y se llama así porque habla del compromiso emocional", explica Paula Molinari, directora de la consultora Whalecom.
Para que este acuerdo tácito sea saludable, según el ejecutivo de Coca-Cola, es fundamental que no existan vínculos tóxicos por los cuales la compañía o el empleado se terminen perjudicando a largo plazo.
Lo principal, en su opinión, es renovarlo permanentemente porque "ninguna de las dos partes lo compra de por vida." ¿De qué manera? Mediante el establecimiento de procesos formales que garanticen la posibilidad que jefes y subordinados puedan transmitirse como están sus expectativas.
Desde Adecco, la directora de Selección, Florencia Caccavo, señala que el contrato psicológico se realiza implícitamente entre la organización y el empleado una vez que comienza el vínculo laboral e implica aceptar las condiciones en las que se desarrollará esta relación.
Caccavo enfatiza que "como el mercado laboral cambió respecto a años anteriores, debido a las reestructuraciones y la movilidad de los empleados, entre otros factores, este contrato suele ser más frágil, ya sea por la modificación de las condiciones laborales como por el compromiso que toman los colaborares. "En definitiva, a través de este acuerdo implícito, las empresas tienen expectativas para con sus empleados y, en paralelo, éstos esperan que las organizaciones cumplan con sus promesas de desarrollo y crecimiento profesional.
La ruptura
La directora de Selección de Adecco cuenta que cuando este "pacto" no se cumple, cuando la persona percibe que lo que espera de la compañía dista mucho de lo que esta le está dando, se produce un quiebre del "contrato psicológico": el trabajo deja de ser productivo y meses más, meses menos, en la mayoría de los casos el empleado termina renunciando.
Para Matias Ghidini, gerente general de la firma de Recursos Humanos Ghidini Rodil, "el contrato psicológico funciona y se mantiene cuando lo que dan y reciben ambas partes está balanceado, pero, en cambio, cuando no es equitativo para uno de los dos lados, se rompe o, al menos, resquebraja."
Al producirse el desbalance, empleador y empleado pueden sentarse, reverlo y tomar la decisión de ajustarlo. Sin embargo, la mayoría de las veces la decisión de renuncia -o despido- ya está premeditada y no hay vuelta atrás.
Ante la clásica consulta "¿Cuándo es el momento de cambiar de trabajo?" Ghidini es contundente: desde el mismo instante en que la persona se formula esa pregunta."Si alguien se hace ese cuestionamiento es porque algo del contrato psicológico con la compañía en la que está trabajando se rompió", asegura el consultor.
A Gloria Cassano, directora de la consultora homónima, la ruptura del "contrato psicológico" le hace recordar a lo que sucede en las parejas: el corte se produce mucho antes de que decidan separarse. No obstante, la experta en RRHH hace hincapié en que las personas necesitan tiempo para elaborar los problemas, analizar alternativas y tomar decisiones.
"Sobre todo -dice- cuando esos problemas implican un duelo, sentimiento que produce dejar un empleo pues no sólo se pierde un estilo de vida, un grupo de compañeros y una rutina sino que produce cambios de rutina para todo el grupo familiar."
En opinión de Molinari, lo que se rompe es el enlace que ligaba a la persona emocionalmente a un proyecto y el proceso que vivirá hasta que deje el trabajo dependerá de su mandato, de cómo lo siente, de las oportunidades laborales que existan en el mercado y de su situación económica.
La directora de Whalecom asegura que durante este período "el empleado no la pasa nada bien". Sus conductas pueden ir desde la desmotivación, la baja del desempeño, la falta de iniciativa producto del desgano, pero también puede ser de enojo o aparecer el sentimiento de culpa.
Además, apunta Maria Olivieri, manager de la división de Finanzas de Michael Page y Page Personnel, si un empleado comienza a ir a la oficina con desgano, esto se sentirá desde lo operativo, con las tareas diarias que realiza, hasta en el clima laboral.
De hecho, una persona que pierde la motivación puede generar situaciones ásperas con sus compañeros, ya sea porque puede realizar menos tareas, retirarse antes o llegar más tarde.
Lo más importante, según Cassano, "es conocerse y comenzar a verse en otra situación. Analizar alternativas, reconocer qué nos gusta, qué queremos, qué y cómo seguiremos nuestro camino. Si no tenemos un plan a mediano plazo la frustración puede resultar negativa y difícil de superar."
No hay dinero que alcance
De acuerdo a Melamed, si se rompe el "contrato psicológico" y la persona ya tomó la decisión de dejar la compañía, puede trabajar seis meses más, un año o incluso dos, pero es claro que en algún momento su alejamiento definitivo se va a producir.El ejemplo típico es cuando el empleado le comunica a su jefe que renunciará porque en otra empresa le ofrecieron un 30% más de salario y, para que se quede, le ofrecen una mejora superior.
"Es una mentira mutua porque si la persona ya tomó la decisión, tarde o temprano se irá", asevera el directivo de Coca-Cola.
En segunda instancia, advierte, si la compañía en ese momento le dobla la apuesta, quiere decir que antes lo estuvo "estafando".
En definitiva, es parte de un vínculo tóxico en el cual las empresas muchas veces reaccionan ante una acción del otro, sin saber hasta que punto es verdad o mentira la propuesta recibida.
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OTROS CHARLATANES DEL MISMO PARTIDO DE SANCHEZ DANIEL
CUANDO ESTAN EN EL PODER - SON LOS UNICO QUE PUEDEN COMER
LOS DEMAS QUE SE JODAN -UN CASO MAS PATETICO
QUE EL GOBIERNO TANTO HABLA DE IGUALDAD SOCIAL
TODOS PONEMOS EL LOMO PARA QUE LOS DEMAS VIVAN DE LO NUESTRO
Plan de Carrera
No a la destrucción del convenio
Defendamos las 7 horas:
Porque si aceptamos que en distintos grupos laborales se formen carreras paralelas de 9 horas y con una flexibilidad horaria (que empieza en la categoría “W (con un equivalente por las horas trabajadas adicionales al sueldo de una categoría 3). ¿No es obvio que la empresa presionará a través de la política salarial, de ingresos y de vacantes hasta convertir las 7 horas sólo en un recuerdo?
Mantengamos las especialidades
Porque si existe un grupo “Móvil de operaciones de Operaciones Técnicas” que desarrollará “cualquiera de las funciones previstas para los grupos laborales Postventa y Cables” ¿Cuánto tiempo va a pasar para que mediante el manejo de horas extras, categorías e ingresos los empalmadores, presurizadores, revisadores, probadores, cruzadores e instaladores sean en los hechos un solo grupo laboral
Paremos la polifuncionalidad
Si habilitamos que la empresa pueda exigir a todos los que estén en 110/000/19/112/114 que gestionen comunicaciones, den información, efectúen “Soporte a los técnicos e instaladores en la calle, para la posterior certificación de su gestión”, hagan “atención y análisis de derivaciones con problemáticas complejas” y también “recepción de llamadas entrantes (…) para retención de clientes, productos, servicios, resolución de reclamos de facturación, clientes insatisfechos (…)” etc, etc ¿Esto no es para volver loco a cualquiera y terminar de vaciar los sectores?
No al tercerismo
Si a los grupos laborales que no tienen categorías especiales (Operación y Empalmador/Líneas) se los vuelven polivalentes, siendo además los sectores donde las empresas tienen más tercerismo ¿Esto no es colaborar con el vaciamiento de esos grupos y facilitar el tercerismo en lugar de bregar para que todo el que trabaje en telefonía se incorpore a la planta permanente y al convenio de Foetra con Telefónica o Telecom?
Que no nos metan la mano en el bolsillo
Si se habilita en los grupos especiales la necesidad de evaluaciones anuales positivas para ascender de categoría. Si de la 2 a la 3 se requerirá además de tiempo una “Certificación Teórico práctica”, en lugar de producirse por vuelco automático como hasta ahora ¿No es esto una forma de darle más control social a las jefaturas para que manejen a su antojo sus sectores y todo esto por sólo $265 que es el neto de diferencia salarial entre la 4 y la 5´ (prima)
Este es el modelo histórico de negociación de la foeesitra y los planes de las empresas. La Granate Blanca opina que HAY QUE ANULAR ESTE ACUERDO, pero lo que todos los telefónicos (incluidos los miembros de la Azul y Blanca) no nos podemos permitir es que esto pase sin una amplia discusión de las especialidades, asambleas de edificio y la Asamblea General.
Lista Granate Blanca
Telefónicos en Movimiento – Agrupación Violeta – Agrupación Naranja - Agrupación Bordo – Agrupación Roja – Alternativa Telefónica – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Agrupación El Juglar – Adhiere: Agrupación Dorada.
(de FOETRA BS AS)
8/11/13
HAY QUE RECORDAR NUEVAMENTE - QUE LAS HISTORIAS SE REPITEN
OH
SE CAMBIAN LOS PERSONAJES DE TERROR
OOOOOOOOOOOOOHHHHHHHHHH
LO VUELVEN A RECOGER
HOY NOS ENCONTRAMOS CON LA SIGUIENTE HISTORIA
TELECOM pasa a ser contralada por un FONDO de INVERSIÓN
17 DE OCTUBRE DIA DE LA LEALTAD
JJJJJJJJJJJJJAAAAAAAAAAAAAA
LO SALUDA A TODOS LOS COMPAÑEROS PERONISTA EN SU DIA
UN COMUNISTA RESAGADO AL PERONISMO
NO PODES SER TAN PERO TAN HIJO DE PUTA Y DADO VUELTA
CON EL COMUNICADO PEDORRO
OTRO TRUCHO PERONISTA ESCUCHA DETENIDAMENTE
del mas Cagador de todos los Telefonicos
16-9-13
declaraciones de un traidor - vendido - gorriado - coimero etc
LAS MENTIRAS DE UN EX HIJO DE PUTA
"LLAMADO SECRETARIO GENERAL"
Compañero ya es hora de tomar al toro por las asta - como medio aclarativo es Daniel Leonardo López nació en San Vicente Provincia de Buenos Aires el 20 de octubre de 1959. Ingresa a la Empresa Nacional de Telecomunicaciones el 6 de setiembre de 1979, en 1980 es elegido delegado provisorio del edificio Miguel Cane de Lanús.
En el año 2000 renuncia a su afiliación a FOETRA Buenos Aires y a sus fueros gremiales y ante la necesidad de refundar la unidad de los trabajadores telefónicos decide junto a miles de compañeros organizar un nuevo sindicato - El S.O.E.E.S.I.T. - una aclaración respecto de este ilegitimo comunicado 456 que lleva la firma del compañero “Ex” Secretario Gral.DANIEL LOPEZ, como todo Peronista que pertenece a los K.
Este delincuente como ha perdido no quiere ldejar el trono del choreo y de la coima - en el comunicado que se adjunta, podemos observar que este Seudo compañero que aun sigue ocupando el lugar que no le corresponde, insiste en arrogarse logros que están muy lejos de ser suyos o de su letrado “CHEDRESE”, el mismo se titula“La Justicia , una vez más, nos da la razón”; bien, en primer lugar la justicia lo que hace es sostener un derecho que tenemos todos los ciudadano - he momento tomar el sindicato compañero que es de todos Uds y cambiar el rumbo de la justicia trabajadora de los telefonicos
LE DEJO LOS RECUERDO DE TODOS LOS TRAIDORES
Y
Mas de 40.000 con retiros Voluntario
viva Peron y La reputisisisisma Madre que los Pario
lo siguen Votando
La misiva enviada a BUDA, lleva la firma de los secretarios de hacienda F. Figueroa y de la adjunta Hugo Bissio
El S.O.E.E.S.I.T Bs. As. Tiene en la actualidad 2 secretarios generales….
Antonio Buda electo por el voto de los Afiliados y Daniel López, con mandato prorrogado por resolucion 1054/12 (política) del Ministerio de Trabajo
El S.O.E.E.S.I.T Bs. As. Tiene en la actualidad 2 secretarios generales….
Antonio Buda electo por el voto de los Afiliados y Daniel López, con mandato prorrogado por resolucion 1054/12 (política) del Ministerio de Trabajo
Escrutinio final: abrieron dos urnas y se confirmó el fraude renovador --Es importante tu Apoyo en las Urnas
02:26 | La urna de la mesa 0464 tenía votos ocultos de UniónPro. En el parte de las autoridades mesas figuraba con cero votos pero en la urna había 18 votos para ese frente opositor. En la otra urna abierta paso lo mismo: cero en la planilla de las autoridades de mesa pero 32 votos reales para UPro en el cofre de cartón. Pruebas suficientes para corroborar el "fraude institucionalizado" al que apeló Closs y Rovira para tratar de mitigar la dura caída electoral del FR.
02:26 | La urna de la mesa 0464 tenía votos ocultos de UniónPro. En el parte de las autoridades mesas figuraba con cero votos pero en la urna había 18 votos para ese frente opositor. En la otra urna abierta paso lo mismo: cero en la planilla de las autoridades de mesa pero 32 votos reales para UPro en el cofre de cartón. Pruebas suficientes para corroborar el "fraude institucionalizado" al que apeló Closs y Rovira para tratar de mitigar la dura caída electoral del FR.
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